Κάποια στιγμή, γύρω στα 35, πολλοί συνειδητοποιούν πως η καριέρα που έχτισαν δεν τους εκφράζει πια. Ο φόβος για αλλαγή …
Όχι, η αλλαγή καριέρας ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ Αυτό που Νομίζεις!
Από το προηγούμενο webinar με θέμα «Αλλάζω καριέρα μετά τα 50» είχα πολλές συζητήσεις με φίλους και πελάτες και συνειδητοποιώ ότι ο ορισμός που έχει ο καθένας για το θέμα “Aλλαγή καριέρας” είναι ιδιαίτερα περιοριστικός και περιορισμένος.
Οπότε σκέφτηκα να το διευκρινίσω, τι σημαίνει για μένα “Αλλαγή καριέρας” και ποιος είναι ο στόχος του σεμιναρίου, που παρεμπιπτόντως θα επαναλάβω αυτή την Τετάρτη 8 Απριλίου 2026, για όσους το έχασαν.
Αν σας ενδιαφέρει, έστω και ελάχιστα, να βελτιώσετε την καριέρα σας,
την εργασία σας,
τον τρόπο ζωής σας,
την ποιότητα ζωής σας…
μην το χάσετε.
Θα είναι μόνο live, δεν θα σταλεί μαγνητοσκόπηση και αξίζει πραγματικά να είστε ζωντανά εκεί.
Θα είναι μια βιωματική εμπειρία μάθησης, ένα ταξίδι ζωής μέσα από τη δική μου καριέρα και από ιστορίες που έχω ζήσει και που πιθανότατα να έχετε ζήσει και εσείς, παρόμοιες ή αντίστοιχες.
Πάμε να μοιραστώ κάποιες χαρακτηριστικές, για να διευκρινίσω τι είναι αλλαγή καριέρας τελικά.
Τι Δεν Είναι Αλλαγή Καριέρας
Καταρχήν αλλαγή καριέρας δεν είναι κάτι ριζικό.
Για παράδειγμα, αλλάζω εργοδότη, αλλάζω αντικείμενο ή αλλάζω κλάδο ή παραιτούμαι και κάνω τη δική μου επιχείρηση.
Βεβαίως και αυτά είναι αλλαγή καριέρας, αλλά αυτά είναι πιο μεγάλες αλλαγές, πιο βαρύγδουπες, πιο απότομες ίσως.
Τι Είναι Αλλαγή Καριέρας Για Μένα
Για μένα, αλλαγή καριέρας είναι “κάθε μικρή βελτίωση που κάνεις στον τρόπο που δουλεύεις, ώστε να εξασφαλίσεις ότι δεν θα έχεις πια ένα αποτέλεσμα που ήδη βίωσες και δεν σου άρεσε. Ή που στοχεύεις σε μια βελτίωση, δηλαδή σε ένα αποτέλεσμα που επιθυμείς και δεν έχεις ακόμα”.
Άρα αυτές οι μικρές βελτιώσεις, οι μικρές-μικρές αλλαγές, οι μικρές αποφάσεις, που όμως είναι πολύ σημαντικές όταν τις παίρνεις, γιατί σε οδηγούν σε μια άλλη πορεία.
“Οι μικρές αλλαγές συστηματικά οδηγούν σε τεράστια αποτελέσματα”
Όπως είχα αναφέρει και σε προηγούμενο newsletter, απόφαση ετυμολογικά από το ρήμα decidere, σημαίνει κόβω κάθε άλλη επιλογή.
Άρα όταν παίρνεις μια απόφαση να αλλάξεις κάτι στον τρόπο που δουλεύεις, σε οδηγεί σε έναν άλλο δρόμο.
Ουσιαστικά δηλαδή, μιλάω για μικρές αλλαγές στην πορεία σου.
Όπως είναι για παράδειγμα το να αλλάξει ένας πιλότος την πορεία ενός αεροσκάφους κατά μία μοίρα.
Τόσο απλό είναι. Πόσο μεγάλη αλλαγή σου φαίνεται η στροφή κατά μία μοίρα;
Δεν μιλάμε για 180 μοίρες στροφή, ούτε 360. Μιλάμε μία μοίρα.
Όμως κυριολεκτικά, αν από το ξεκίνημα του ταξιδιού ένας πιλότος στρέψει την μύτη του αεροσκάφους μία μοίρα προς τα δεξιά ή προς τα αριστερά, μπορεί να πας σε άλλη πόλη ή άλλη χώρα.
Αλλάζει τελείως ο προορισμός.
Αυτές οι μικρές αλλαγές, λοιπόν, φαίνονται ασήμαντες όταν τις κάνεις, αλλά στην πορεία, μακροπρόθεσμα, σε οδηγούν σε εντυπωσιακά αποτελέσματα. Εξηγώ με παραδείγματα…
-
Αλλαγή στον τρόπο πληρωμής της επιχείρησης
Κάποτε, στο ξεκίνημα του flowmagazine.gr, ο στόχος ήταν να έχουμε όσους περισσότερους πελάτες μπορούσαμε για διαφήμιση.
Και στοχεύσαμε σε πολλούς διαφορετικούς κλάδους – φαρμακευτικές εταιρείες, εκπαιδευτικούς οργανισμούς, εκδοτικούς οίκους, ξενοδοχεία – που ταίριαζαν απόλυτα με τη φιλοσοφία του περιοδικού.
Μία στιγμή, λοιπόν, που με “έκανε να κάνω στροφή, ήταν όταν είχαμε έναν πελάτη που έκλεισε ένα πακέτο διαφήμισης και μου έκανε διαπραγματεύσεις για καλύτερη τιμή, αλλά ταυτόχρονα μου έλεγε ότι ο τρόπος πληρωμής τους είναι μετά τους 7 μήνες, γιατί “Αυτή είναι η πολιτική της εταιρείας…”.
Και του εξηγούσα ότι “Συγγνώμη, αλλά δεν μπορώ να το κάνω αυτό. Δεν μπορώ και καλύτερη τιμή να σου δώσω και τέτοιο τρόπο πληρωμής να δεχτώ, γιατί αυτό μου δημιουργεί πρόβλημα στην εταιρεία”.
Και πραγματικά δεν το δέχτηκα. Συμφωνήσαμε στον τρόπο πληρωμής του, αλλά δεν έδωσα την έκπτωση που ήθελε. Όμως από εκείνη τη στιγμή αποφάσισα να αλλάξω.
“Η έλλειψη ρευστότητας οδηγεί σε χρεοκοπία, προτού το καταλάβεις”
Γιατί τελικά πληρωθήκαμε οκτώ μήνες μετά από αυτή την εταιρεία. Εφτά μήνες μετά κόπηκε το τιμολόγιο και άλλο έναν μήνα μέχρι να εξοφληθεί.
Τι σημαίνει αυτό σε απλά ελληνικά;
Σημαίνει ότι κερδίζει η εταιρεία – πελάτης, που επειδή είναι μεγάλη εταιρεία και “αυτή είναι η πολιτική τους”, ουσιαστικά ζημιώνουν τους πιο μικρούς προμηθευτές τους.
Μια μικρή παρένθεση, οι περισσότερες επιχειρήσεις στην Ελλάδα κλείνουν από αυτό το πρόβλημα ακριβώς:
Έλλειψη cash flow.
Άρα δεν είναι ότι δεν έχουν υψηλό τζίρο, ούτε καν κερδοφορία.
Μπορεί να είναι κερδοφόρες, αλλά ξαφνικά δεν έχουν ρευστό, γιατί δεν το έχουν προβλέψει.
Εκείνη τη στιγμή λοιπόν, μετά από αυτόν τον πελάτη, αποφάσισα να μην ξαναδεχτώ μια τέτοια προσφορά. Και άλλαξα τον τρόπο πληρωμής και είτε προπληρώνουν τα πακέτα ή τουλάχιστον το 50% και γίνεται η εξόφληση με την παράδοση.
“Το τι δέχεσαι… εκπαιδεύει τους άλλους στο πώς να σου συμπεριφέρονται”
Το ίδιο ακριβώς έκανα και με τους πελάτες μου στο coaching.
Μία φορά την πάτησα μόνο σε όλα αυτά τα χρόνια. Δεν είχα πελάτη ποτέ που να μην είναι συνεπής απέναντί μου, να μην με πληρώσει και όλα αυτά στο coaching.
Θέλετε, είμαι τυχερή; Θέλετε τους προσελκύω, γιατί είναι και για μένα αξία η εντιμότητα, η αξιοπιστία και δεν προσελκύω αναξιόπιστους πελάτες; Πολύ πιθανό. Ακόμα και αυτό είναι κομμάτι της αλλαγής καριέρας που διδάσκω.
Και ήταν το θέμα του σεμιναρίου την προηγούμενη Τετάρτη 01/04/26- Το να χτίζεις την καριέρα σου, το επάγγελμά σου, τη φήμη σου, με βάση τις αξίες σου. Eίτε είσαι υπάλληλος, είτε πολλώ μάλλον ελεύθερος επαγγελματίας και επιχειρηματίας,
Άρα αν έχεις αξία την αξιοπιστία, την εμπιστοσύνη, την εντιμότητα, αυτό έχει να κάνει όχι μόνο με εσένα και τη δική σου συμπεριφορά, που βεβαίως πρέπει να πληροί αυτές τις αξίες…
Αλλά θέλεις και οι άλλοι να τις εκπληρώνουν, να τις υποστηρίζουν. Έχει να κάνει λοιπόν και με το τι συμπεριφορές δέχεσαι από τους άλλους.
Επειδή ποτέ δεν ελέγχουμε τη συμπεριφορά των άλλων!
Δεν την ορίζουμε, δεν μπορούμε να την προβλέψουμε με ακρίβεια και δεν την ελέγχουμε.
Όμως, τι μπορούμε να ελέγξουμε πάντα; Μπορούμε να ελέγξουμε τα συναισθήματα και τις αντιδράσεις μας και εκ των υστέρων και τις αποφάσεις μας.
Έτσι λοιπόν, και με την “εις άτοπον απαγωγή” σε όλη μου την καριέρα, όταν έκανα ένα λάθος και το πλήρωνα, αμέσως μετά έπαιρνα απόφαση να μην το επαναλάβω.
- Αλλαγή σε πληρωμή του coaching
Δεύτερο παράδειγμα. Κάποτε είχα μια πελάτισσα στο coaching, η οποία μου ήρθε συστημένη από μια εκλεκτή φίλη και πελάτισσα.
Η κοπέλα ήθελε πολύ υποστήριξη επαγγελματικά και της έκανα ένα πακέτο για ατομικό coaching μαζί μου και ένα πρόγραμμα group coaching, που θα την βοηθούσε πολύ περισσότερο και πολύ πιο γρήγορα. Σε μια καλύτερη τιμή και με έναν πολύ ευνοϊκό τρόπο πληρωμής, να με πληρώσει μήνα-μήνα και μετά τη λήξη του προγράμματος. Μεγάλο λάθος.
Όταν λοιπόν έληξε το ομαδικό πρόγραμμα και είχε κάνει ήδη αρκετές συναντήσεις μαζί μου ατομικά, πήρε ό,τι χρειαζόταν, πέτυχε τα αποτελέσματα που ήθελε… αλλά…
ως προς εμένα εξαφανίστηκε εντελώς.
Δεν σήκωνε τηλέφωνα, δεν απαντούσε σε μηνύματα, άφαντη.
Γιατί;
Γιατί δεν ήθελε να πληρώσει το υπόλοιπο της συμφωνίας.
Ποιο ήταν το μάθημα για μένα; Έδωσα όρκο ότι αυτό δεν θα ξανασυμβεί ποτέ. Ήταν δικό μου λάθος, καθαρά.
Εγώ της έκανα μια καλύτερη προσφορά, γιατί μου τη σύστησε μία φίλη και πελάτισσα. Όμως δεν χρειαζόταν. Ούτε η φίλη μου μου ζήτησε ποτέ να της κάνω καλύτερο τρόπο πληρωμής. Ούτε και ήμουν υποχρεωμένη να το κάνω. Το έκανα καθαρά για να τη βοηθήσω. Και το πλήρωσα με το να μην το εκτιμήσει. Δεν πειράζει, δικό μου λάθος.
Το μήνυμα λοιπόν είναι, ότι αν αναλαμβάνεις την ευθύνη για τα λάθη σου, μπορείς να εξασφαλίσεις ότι δεν θα ξανασυμβούν.
Αν πάντα ψάχνεις να βρεις “Πού έκανα εγώ λάθος;
Συγκεκριμένα να ρωτήσεις τον εαυτό σου:
– Τι έκανα καλά;
– Τι δεν έκανα καλά;
– Τι θα μπορούσα να κάνω καλύτερα;
…τα τρία ερωτήματα των Πυθαγορείων… θα βελτιώνεσαι συνεχώς.
Πάντα η επόμενη μέρα θα είναι καλύτερη από την προηγούμενη.
Από τότε λοιπόν, μέχρι σήμερα έχω αλλάξει τελείως τον τρόπο πληρωμής μου στο coaching.
“Η Ευθύνη ισοδυναμεί με Ελευθερία”
Και γιατί σας τα λέω όλα αυτά;
Γιατί όλα αυτά μπορεί να σας αφορούν. Αν όχι τα δικά μου παραδείγματα, που είναι πολύ συγκεκριμένα, πάρτε τον συμβολισμό από πίσω.
Πόσες φορές σας έχουν κάνει κάτι που σας ενόχλησε;
Σας “τσίμπησε” τα νεύρα εκείνη τη στιγμή;
Σας εκνεύρισε, σας πλήγωσε, σας αδίκησε;
Νιώσατε ότι σας κοροϊδεύουν, ότι σας εξαπατούν…
Νιώσατε ότι αυτά που ακούτε είναι φτηνές δικαιολογίες,
Ότι δεν σας σέβονται,
ότι σας κλέβουν τις ιδέες στην εργασία,
ότι κλέβουν τη δόξα από σας,
ότι δεν σας ανταμείβουν όπως αξίζετε,
ότι δεν σας εκτιμούν.
Αν έχει συμβεί οτιδήποτε από αυτά σε εσάς, να ξέρετε ότι δεν φταίτε εσείς.
Δεν φταίτε εσείς. Φταίνε οι άλλοι που κάνουν αυτές τις συμπεριφορές. Πάντα ο καθένας πρέπει να είναι υπεύθυνος για τη συμπεριφορά του. Όμως εσείς, από τη στιγμή που ήδη έχει συμβεί μια φορά, έχετε ευθύνη στο ότι επιτρέπετε ή αφήνετε χώρο να ξανασυμβεί.
Επειδή επαναλαμβανόμενη σύμπτωση δεν είναι σύμπτωση, αν συστηματικά ή έστω δύο-τρεις φορές σας έχει συμβεί παρόμοιο γεγονός να νιώθετε ότι κάποιος σας κλέβει τις ιδέες, σας προσβάλλει, σας υποτιμάει, δεν σας αναγνωρίζει, δεν σας ανταμείβει στην αξία σας, δεν σέβεται το χρόνο σας…
Ό,τι από αυτά κι αν έχει συμβεί, έχετε ευθύνη, με την έννοια ότι μπορείτε να το αλλάξετε και δεν το κάνετε.
Η ευθύνη για μένα δεν έχει καμία σχέση με το φταίξιμο που λέμε «εσύ φταίς» και πάντα πληγώνει αυτό.
Η ευθύνη φυσιολογικά είναι θετικό συναίσθημα. Ευθύνη σημαίνει “είμαι υπεύθυνος/η για τα αποτελέσματά μου”. Εγώ τα ορίζω, εγώ μπορώ να τα αλλάξω. Άρα ό,τι δεν μου αρέσει στη ζωή μου, μπορώ να το αλλάξω. Είμαι υπεύθυνη για τη ζωή μου.
Αν κι εσείς βλέπετε την ευθύνη έτσι θετικά, τότε δείτε πού είναι η ευθύνη για περιστατικά της καριέρας σας που σας προσβάλλουν και τα δέχεστε. Και με αυτή την έννοια, μη χάσετε το δωρεάν σεμινάριο που θα γίνει την Τετάρτη 08/04/26, με θέμα «Αλλάζω καριέρα μετά τα 50».
Ελάτε για να δείτε πώς να κάνετε καλύτερες και ελεύθερες επιλογές για την καριέρα και την ποιότητα ζωής σας. Γιατί όπως λέει και ο Ανδρέας Κάλβος “Θέλει αρετή και τόλμη η ελευθερία”.
