Γιατί η νέα γενιά δεν ταυτίζεται πλέον με την έννοια της σταθερής καριέρας;

Ποια είναι η πιο αγχώδης γενιά; Γιατί η Gen Z δεν επιδιώκει μια σταθερή εργασία αλλά επιλέγει την εύκολη λύση; Τι έχει, άραγε, αλλάξει στην κοινωνία μας;

Γιατί οι νέοι απομακρύνονται από την ιδέα της σταθερής καριέρας;

Η κοινωνία αλλάζει

Παίρνοντας τα πράγματα από την αρχή, είναι γεγονός πως για τις παλαιότερες γενιές υπήρχαν συγκεκριμένα δεδομένα, αναφορικά με την εξέλιξη της ζωής ενός ανθρώπου. Η σταθερή σίγουρη καριέρα θεωρούταν μεγάλος στόχος κι αυτοσκοπός, ωστόσο στις μέρες μας κάτι αλλάζει. Ξεκινώντας από τους millennials και προχωρώντας στην Gen Z, αυτό που αντιλαμβάνονται όλοι, είναι πως η ιδέα αυτή έχει εγκαταλειφθεί.

Τι έχει οδηγήσει σε όλο αυτό;

Σίγουρα, δεν πρόκειται απλά για ανθρώπους που έπαψαν ξαφνικά να θέτουν την εργασία ως βασική προτεραιότητα της ζωής τους. Κάτι τους οδήγησε σε αυτό, κάτι τους έχει ωθήσει προς ένα διαφορετικό μονοπάτι. Οι γενιές αυτές, εκφράζουν πλέον με εμφατικό τρόπο την απογοήτευση που νιώθουν απέναντι στην εργασία.

Οι millennials είναι εξοικειωμένοι με την τεχνολογία και τα μέσα επικοινωνίας, έχουν ευαισθησίες και ξέρουν πώς να εκφράζουν ανοικτά την άποψή τους. Είναι όμως και άτομα που έχουν μάθει να ζουν με το άγχος και την πίεση, καθώς έχουν βιώσει εξαιρετικά δύσκολες καταστάσεις και αλλαγές στη ζωή τους, γι’ αυτό και η συγκεκριμένη γενιά είναι έχει αποδειχθεί πως είναι η πιο αγχώδης στην ιστορία. Σύμφωνα με το American Psychological Association, τον μεγαλύτερο επιστημονικό κι επαγγελματικό οργανισμό των ΗΠΑ στον τομέα της ψυχολογίας, το 12% των millennials έχει διαγνωστεί επισήμως με αγχώδεις διαταραχές, ποσοστό που είναι διπλάσιο από τη γενιά των Boomers κι αυτό από μόνο του, είναι αρκετό για να επιβεβαιώσει όλα τα παραπάνω, ενώ τα ίδια ακριβώς δεδομένα ισχύουν και για την Gen Z. Ο χρόνος μοιάζει πολύ λιγότερος για τις γενιές αυτές και οι προσδοκίες πολύ μεγαλύτερες, κάτι που έρχεται να κάνει ακόμη πιο δύσκολη συνολικά την κατάσταση.

Τι πραγματικά ευθύνεται;

Κάνοντας focus στο κομμάτι της δουλειάς, έχει αξία να εξεταστούν οι λόγοι που οδηγούν τις τελευταίες γενιές σε διαφορετικά μονοπάτια, από αυτό της σταθερής καριέρας. Είναι αλήθεια πως όλο και περισσότεροι απορρίπτουν αυτό το μονοπάτι, αφενός επειδή απαιτείται πολύς περισσότερος χρόνος μέχρι να φτάσουν στο επιθυμητό σημείο κι αφετέρου, γιατί δεν υπάρχουν οι ιδανικές συνθήκες και το πεδίο εξέλιξης γι’ αυτούς. Η αναξιοκρατία που επικρατεί αλλά και οι πολλές και σκληρές απαιτήσεις της καθημερινότητας, επιβαρύνουν τους νέους και δεν τους δίνουν τη δυνατότητα να δοκιμάσουν την τύχη τους σε ένα σταθερό περιβάλλον, σε μία σταθερή εργασία. Η έννοια της αποτυχίας ή της αλλαγής καριέρας, δεν έχει θέση στο λεξιλόγιό τους και μοιάζει με μία πολυτέλεια, την οποία ίσως να μη βιώσουν ποτέ. 

Η πρόσφατη έρευνα «Deloitte’s 2022 Gen Z and Millenial Survey», ανέδειξε μία σειρά από προβληματισμούς που απασχολούν τους millennials και την Gen Z. Συγκεκριμένα, διαπιστώθηκε πως οι δύο αυτές γενιές εκφράζουν έντονη ανησυχία για το κόστος διαβίωσης, την κλιματική και οικονομική αλλαγή, ενώ την ίδια στιγμή καλούνται να παλέψουν με πολύ σημαντικές προκλήσεις στην καθημερινότητά τους -όπως το οικονομικό άγχος και την απουσία ισορροπίας μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας. «

Τι σημαίνουν όλα τα παραπάνω;

Οι νέοι έχουν δύο επιλογές: Από τη μία υπάρχει η σταθερή καριέρα που στις περισσότερες περιπτώσεις θα επιφέρει κέρδος μακροπρόθεσμα κι από την άλλη, οι εύκολες και γρήγορες επιλογές, που αποφέρουν άμεσα έσοδα κι εξασφαλίζουν μεγαλύτερη οικονομική σταθερότητα. Σε μία εποχή γεμάτη με άγχος και stress, λοιπόν, είναι περισσότεροι αυτοί που ακολουθούν το δεύτερο δρόμο με φόντο μία πιο εύκολη καθημερινότητα.

ΠΗΓΗ