Ανασχεδιασμός καριέρας εν μέσω κρίσης

Διανύουμε μια περίοδο υγειονομικής κρίσης που όμοιά της δεν έχουμε ξαναβιώσει. Η κρίση αυτή έρχεται να ακολουθήσει την οικονομική κρίση, σε σύντομο μάλιστα χρονικό διάστημα. Δύο κρίσεις, η μια μετά την άλλη, έχουν ασφαλώς αρνητικό οικονομικό και όχι μόνο αντίκτυπο σε οποιαδήποτε χώρα, πλήττοντας σημαντικά τους εργοδότες και τους εργαζομένους, των οποίων τα έσοδα και τα εισοδήματα αντίστοιχα μειώθηκαν ή ακόμα και εκμηδενίστηκαν.

Θα μπορούσε κάποιος να κάνει την πρόβλεψη ότι οι κρίσεις, σε διάφορες μορφές (οικονομικές, υγειονομικές, περιβαλλοντικές, κοινωνικές), ίσως αποτελέσουν σύνηθες φαινόμενο στο μέλλον με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την οικονομία και όχι μόνο. Με δεδομένο, λοιπόν, ότι οι κρίσεις πάντα προέκυπταν και θα συνεχίσουν να προκύπτουν, αλλά και με την πρόβλεψη ότι στο μέλλον αυτές ίσως να είναι συχνότερες, είναι καλό ο καθένας να αναλογιστεί με ποιους τρόπους θα τις αντιμετωπίζει, ώστε να είναι προετοιμασμένος κατάλληλα και να έχει το μικρότερο δυνατό αντίκτυπο σε ό,τι αφορά κυρίως τον επαγγελματικό τομέα.

Η αντιμετώπιση της εμφάνισης ζητημάτων σε περιόδους κρίσεις θα καθοριστεί σε μεγάλο βαθμό από τον τρόπο με τον οποίο θα αξιοποιήσει κανείς το ισχυρότερο όπλο που διαθέτει: το μυαλό του. Σε πρώτο επίπεδο, θα ήταν καλό να κατανοήσει και να αποδεχτεί κανείς τα αρνητικά συναισθήματα που θα προκληθούν από πιθανές κρίσεις, και, στη συνέχεια, να υιοθετήσει νέους τρόπους λειτουργίας με σκοπό την αντιμετώπιση αυτών.

Είναι λογικό στην αρχή μιας κρίσης κάποιος να σοκαριστεί, να λυπηθεί, να απογοητευτεί, να θυμώσει. Είναι, όμως, σημαντικό να σταθεί για λίγο σε αυτά τα αρνητικά συναισθήματα, να αποδεχθεί την άσχημη κατάσταση, καθώς και τις συνέπειες ή τις αλλαγές που αυτή συνεπάγεται.

Τέτοιες αλλαγές στον επαγγελματικό τομέα είναι α) η εμφάνιση νέων επαγγελμάτων με ταυτόχρονη εξάλειψη άλλων β) οι νέες μέθοδοι εργασίας γ) οι πιθανόν χαμηλότερες αμοιβές γ) η αύξηση της ανεργίας δ) η εμφάνιση νέων τεχνολογιών ε) το ευέλικτο ωράριο εργασίας. Πολλές και σημαντικές οι αλλαγές που δεν πρέπει να καταστήσουν κάποιον αδρανή. Αντιθέτως, μπορούν να τον κινητοποιήσουν με τέτοιον τρόπο ώστε να αναδείξει τον ηγέτη που κρύβει ίσως μέσα του, να πάρει την κατάσταση στα χέρια του και να κάνει, τελικά, μια επαναξιολόγηση της καριέρας του.

Σε προηγούμενο άρθρο με τίτλο Πώς να ξεπεράσω τα εμπόδια – φραγμούς για να πετύχω τους στόχους μου αναφέρουμε ότι για την αντιμετώπιση των εμποδίων, ένας εργοδότης ή ένας εργαζόμενος πρέπει να ακολουθεί μια διαδικασία που αποτελείται από τέσσερα βήματα: α) προσδιορισμό εμποδίων (/προβλημάτων), β) αναθεώρηση στόχων (λόγω νέων δεδομένων ή λάθος στόχων ή νέων ευκαιριών), γ) αναζήτηση βοήθειας (business coach, consultant), δ) εξεύρεση λύσης.

Με την προϋπόθεση, λοιπόν, ότι ο εργοδότης ή o εργαζόμενος έχουν κάνει τα τρία πρώτα βήματα της διαδικασίας, ας εστιάσουμε σε κάποιες λύσεις που αυτοί μπορούν να εφαρμόσουν:

α) ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων – ικανοτήτων και απόκτηση νέων γνώσεων αξιοποιώντας τη digital εποχή (webinars, community talks),

β) εφαρμογή των νέων τεχνολογιών προς όφελός του (skype, zoom),

γ) ενδυνάμωση του LinkedIn profile, του CV, και δημιουργία αυτών σε περίπτωση που δεν υπάρχουν,

δ) αξιοποίηση του δικτύου γνωριμιών του (συνεργάτες, πελάτες, υποψήφιοι εργοδότες) ή ακόμα διεύρυνση αυτών μέσω τηλεφώνου, e–mail, LinkedIn, Facebook,

ε) δραστηριοποίηση μέσα από δημοσίευση άρθρων, καλύτερης οργάνωσης της εργασίας αξιοποιώντας νέες ευκαιρίες ή διορθώνοντας κακώς κείμενα,

στ) αλλαγή και προσαρμογή της επιχειρηματικής στρατηγικής στα νέα δεδομένα δίνοντας έμφαση στο branding,

η) ετοιμότητα για ανάληψη περισσότερων από μία εργασία ή επιχειρηματική δραστηριότητα.

Τα παραπάνω δεν θα μπορέσουν να υλοποιηθούν εάν οι εργοδότες ή οι εργαζόμενοι δεν εξελίξουν τον τρόπο σκέψης τους, αναπτύσσοντας προσαρμοστικότητα, κουλτούρα αλλαγής, ενδιαφέρον για τις νέες εξελίξεις, ικανότητα πρόβλεψης μελλοντικών καταστάσεων μέσω παρακολούθησης τάσεων – εξελίξεων  φαντασίας, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ανάληψη πρωτοβουλιών, ανθεκτικότητα στην εργασία κάτω από πίεση.

Είναι αρκετά αυτά που μπορεί να κάνει ο καθένας για να ανασχεδιάσει την καριέρα του εν μέσω κρίσης. Εάν αδρανήσει, το κόστος θα είναι μεγάλο. Ο κόσμος αλλάζει μέσα από τις κρίσεις και, σε κάθε περίπτωση, δεν θα είναι πια ο ίδιος. Εσύ θέλεις να είσαι μέρος του μέλλοντος ή του παρελθόντος;

Συντάκτης: Κώστας Σταματόπουλος,

Influence:

Ο χώρος των επιχειρήσεων, στον οποίο συμπληρώνω περίπου 20 έτη παρουσίας σε θέσεις πωλήσεων και οικονομικών τμημάτων, έχει καταφέρει να γίνει και χόμπι…